গুগল কিভাবে তার কর্মীদের মূল্যায়ন করে?
গুগল কিভাবে তার কর্মীদের মূল্যায়ন করে?

ভিডিও: গুগল কিভাবে তার কর্মীদের মূল্যায়ন করে?

ভিডিও: গুগল কিভাবে তার কর্মীদের মূল্যায়ন করে?
ভিডিও: How to use Google Maps in Bangla | গুগল ম্যাপ আপনার রাস্তা বলে দেবে | Imrul Hasan Khan 2024, নভেম্বর
Anonim

সমস্ত বিশ্বমানের সংস্থা মেট্রিক্স ব্যবহার করে প্রতি একটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা পরিমাপযোগ্য উপাদান, যেমন বিনিয়োগের উপর রিটার্ন, কর্মচারী টার্নওভার, এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি। গুগল এছাড়াও তাদের ব্যবহার করে প্রতি বিশ্লেষণ দ্য কর্মক্ষমতা তাদের সর্বাধিক আমদানি সম্পদ এবং বিনিয়োগ; তাদের কর্মীরা !

এই পদ্ধতিতে, কীভাবে Google তাদের কর্মীদের মূল্যায়ন করে?

ম্যানেজারদের গ্রুপগুলি দেখা করে এবং সমস্ত পর্যালোচনা করে তাদের কর্মীরা ' অস্থায়ী রেটিং একসাথে। এই প্রক্রিয়াটি ডিজাইন করা হয়েছে প্রতি পরিচালকদের পক্ষপাত কমাতে কারণ তাদের আছে প্রতি ব্যাখ্যা করা তাদের সিদ্ধান্ত প্রতি একে অপরকে.

দ্বিতীয়ত, গুগলের পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম কী? Google এর সিইও পুরো কোম্পানির জন্য এটি করে বলে জানা গেছে। ওকেআর হল টেক জায়ান্টের প্রথম ধাপ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া, এবং বিভিন্ন মূল উপাদান দ্বারা অনুসরণ করা হয়. গুগল ম্যানেজার তাদের কর্মীদের একটি পাঁচ পয়েন্ট স্কেলে রেট দিন, যা 'উন্নতির প্রয়োজন' থেকে 'অসাধারণ' পর্যন্ত।

এছাড়াও, Google কিভাবে সাফল্য পরিমাপ করে?

কিভাবে গুগল লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং সাফল্য পরিমাপ করে . গুগল অসম্ভব কঠিন লক্ষ্য স্থির করে… এবং তারপর সেগুলি অর্জন করে। প্রতি ত্রৈমাসিক প্রতি গ্রুপ এ গুগল পরবর্তী 90 দিনের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করে, যাকে OKR বলা হয়। বেশিরভাগ বড় কোম্পানি বার্ষিক লক্ষ্য নির্ধারণ করে যেমন কোনো কিছুকে x% দ্বারা উন্নত করা বা বৃদ্ধি করা, এবং তারপরে পরিমাপ করা বছরে একবার কর্মক্ষমতা।

গুগল স্ট্যাক র্যাঙ্ক কর্মচারী?

1) গুগল না স্ট্যাক র‌্যাঙ্কিং করবেন এই অর্থে যে মানুষ এটি জানতে পেরেছে। স্ট্যাক র‌্যাঙ্কিং প্রচার কমিটিতে একটি সংকেত হিসাবে ব্যবহৃত হয় যে একজন প্রার্থী প্রচারের জন্য প্রস্তুত (যদি তারা N স্তরের হয় তবে স্থান পেয়েছে N+1 স্তরের লোকেদের মধ্যে)।

প্রস্তাবিত: