কিভাবে উদারতার ত্রুটি এড়ানো যায়?

2024 লেখক: Lynn Donovan | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-15 23:44

উদারতার ত্রুটি এড়ানোর উপায় সম্পাদনা

ভালভাবে নির্মিত রেটিং স্কেল ব্যবহার করে. বেশ কিছু লোক দ্বারা কর্মচারী মূল্যায়ন. মূল্যায়নকারী Rater জন্য সংগঠিত ত্রুটি প্রশিক্ষণ এবং রেটার অ্যাকুরেসি প্রশিক্ষণ। রেটিং থেকে ফলাফল স্বাভাবিককরণ প্রতি বিভিন্ন রেটার বা কর্মচারীদের মধ্যে তুলনার নিয়ম স্থাপন করে।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কিভাবে Recency ত্রুটিগুলি এড়ানো যায়?

প্রতি Recency এড়িয়ে চলুন পক্ষপাতিত্ব, একটি পারফরম্যান্স লগ বজায় রাখুন আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন, তাহলে একটি অনানুষ্ঠানিক লগ বা ডায়েরি রাখুন যেখানে আপনি করতে পারা প্রতিটি কর্মচারীর কৃতিত্ব, অবদান, প্রশংসা, এবং সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনা থেকে মন্তব্য রেকর্ড করুন।

উপরের পাশাপাশি, কার্যক্ষমতা মূল্যায়নের সময় কোন সম্ভাব্য ত্রুটি রেটার ত্রুটি ঘটতে পারে? ইভেন্টের নতুনত্ব বলা হয় ত্রুটি . সব অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ কর্মক্ষমতা আচরণ ভিতরে দ্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি অধীনস্থ করতে পারা রেটিং পক্ষপাত. কঠোরতা বা নম্রতা, কেন্দ্রীয় প্রবণতা, হ্যালো প্রভাব, এবং ঘটনাগুলির নতুনত্ব ফলে বেঠিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মচারীদের

এর পাশাপাশি, নমনীয়তার ত্রুটি কী?

সংজ্ঞা: নম্রতা ত্রুটি নমনীয়তা ত্রুটি একজন রেটারের পক্ষপাত যা একজন ব্যক্তিকে খুব ইতিবাচকভাবে রেটিং দেওয়ার কারণে ঘটে। এই ধরনের ত্রুটি সাধারণত একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা একটি সাক্ষাৎকারের সময় ঘটে। মোটা আঙুল ত্রুটি . MAPE (মান পরম শতাংশ ত্রুটি ) কেন্দ্রীয় প্রবণতা ত্রুটি.

একজন তত্ত্বাবধায়ক যখন সবাইকে খুব বেশি রেট দেয় তখন তাকে কী বলা হয়?

কঠোরতা বা নম্রতা কিছু সুপারভাইজার প্রবণ হার তাদের সকল অধস্তন ক্রমাগত নিম্ন বা উচ্চ. এগুলিকে কঠোরতা এবং নম্রতা হিসাবে উল্লেখ করা হয় ত্রুটি.